残疾人就业研究框架：社会资本与促进机制探究

# 残疾人就业研究框架
## 社会资本理论视角  
### 社会网络  
#### 网络类型  
##### 家庭网络  
##### 社区网络  
##### 职业网络  
### 社会信任  
#### 信任的来源  
##### 个人信任  
##### 组织信任  
#### 信任对就业的影响  
### 社会参与  
#### 参与方式  
##### 志愿服务  
##### 社区活动  
##### 职业培训  
## 残疾人就业  
### 就业现状  
#### 就业率  
#### 就业类型  
### 就业挑战  
#### 歧视  
#### 技能缺口  
## 社会融入  
### 定义与重要性  
#### 社会融合的维度  
##### 经济维度  
##### 社会文化维度  
### 融入影响因素  
#### 社会支持  
#### 资源获取  
## 互构性机制  
### 残疾人就业  
#### 提供积累机会  
##### 工作经验  
##### 职业发展  
### 社会融入  
#### 促进资源获取  
##### 社会资本获取  
##### 信息流动  
### 社会资本积累  
#### 中介作用  
##### 信息传递  
##### 关系建立  
#### 驱动作用  
##### 增强信任  
##### 促进合作  
## 创新模型  
### 资本_实践_认同螺旋  
#### 资本积累  
##### 经济资本  
##### 社会资本  
##### 文化资本  
#### 就业实践  
##### 实习机会  
##### 在职培训  
#### 认同建构  
##### 自我效能  
##### 社会认同  
## 作用路径  
### 残疾人就业实践  
#### 经济参与  
##### 就业收入  
##### 生活质量提升  
#### 技能发展  
##### 职业技能培训  
##### 个人能力提升  
### 社会融入  
#### 社会归属感  
##### 社区参与  
##### 人际关系  
#### 价值实现  
##### 自我价值  
##### 社会价值  
### 社会资本积累  
#### 信任网络  
##### 同伴支持  
##### 互助合作  
#### 互惠规范  
##### 社会责任  
##### 公平交易  
## 促进机制  
### 促进策略  
#### 政策工具包  
##### 就业补贴  
##### 雇佣激励  
#### 社会组织支持  
##### 非营利组织角色  
##### 社区服务  
#### 培训体系优化  
##### 个性化培训  
##### 职业指导  
#### 消除歧视  
##### 法律保障  
##### 意识改变