人力资源规划：招聘、培训与职业发展
该思维导图概述了人力资源策划方案，涵盖招聘和培训发展两大模块。招聘计划针对电力工程、市场营销和运营管理三个部门，分别提出了学历、经验、行业熟悉度等具体要求。培训发展部分包括新员工培训（企业文化、岗位技能、安全知识）、外部培训（行业研讨会、技术培训）、职业发展规划（个性化规划、自我提升）以及晋升与激励机制（提升积极性和创造力）。 该计划旨在通过科学的招聘和完善的培训体系，提升员工能力，增强企业竞争力。
源码
# 人力资源规划
## 招聘计划
### 电力工程
- 学历要求
- 本科及以上学历
- 经验要求
- 研发经验
- 运维经验
- 行业熟悉度
- 熟悉电力行业标准
### 市场营销
- 经验要求
- 市场推广经验
- 销售经验
- 行业熟悉度
- 熟悉新能源行业
- 技能要求
- 数据分析能力
- 客户关系管理能力
### 运营管理
- 工作经验
- 3年以上相关工作经验
- 运营管理相关证书
- 能力匹配
- 项目管理能力
- 流程优化能力
## 培训与发展
### 新员工培训
- 培训内容
- 企业文化
- 企业愿景与使命
- 团队合作精神
- 岗位技能
- 岗位职责概述
- 必备技能培训
- 安全知识
- 安全操作规程
- 应急处理流程
### 外部培训
- 活动类型
- 行业研讨会
- 学习最新行业动态
- 网络拓展
- 技术培训
- 新技术应用
- 工具使用培训
### 职业发展
- 发展规划
- 个性化规划
- 个人职业目标
- 职业发展路径图
- 自我提升
- 技能提升
- 知识更新
### 晋升与激励
- 激励机制
- 提升积极性
- 奖励制度
- 绩效考核
- 提升创造力
- 创新项目支持
- 团队协作激励
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